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金属笔行业目前创意人才的紧缺

作者:admin    发布日期:2011/4/14     点击次数:

  “强制造、弱两头”是宁波金属笔等文具业的格局特征。这个“两头”一端是创意设计,另一端是自主营销、自主品牌。同时,宁波文具业外向度高达80%,绝大多数文具制造企业都在为国外采购商从事OEM贴牌加工服务。

金融危机的爆发,使宁波金属笔等文具业“弱两头”的问题暴露无疑。

金融危机造成外需萎缩,宁波市文具企业纷纷转头拓展国内市场。然而,就在这时,宁波市文具企业突然发现,创意设计“突然间”变得很重要。

  记者近日在第七届宁波中国国际文具礼品博览会(简称宁波文具展)采访一家宁海的文具制造企业时,该公司的参展代表告诉记者,公司以前只是单纯承接国际采购商和国内大厂家的OEM订单,没有专门的设计人员,样品来了就让合作的模具厂开个模,然后就进行加工。去年,金融危机对文具业冲击很大,公司希望转型做国内市场,却发现没有特色产品来拓展国内市场。公司只能找一些国内的OEM生意来维持生计。

  “文具产品已经进入到个性化时代,没有自主设计的产品,很难拓展国内国际市场,大部分企业只能继续走OEM路线。”宁波市文具协会秘书长汪勇表示,“长期以来,宁波文具业的发展以OEM为主,这部分企业所占比重在50%以上。由于OEM企业没有自主设计人才和经验,这也影响了宁波市文具企业拓展国内市场的步伐。”

优秀人才可谓“一将难求”
  “现在全球文具产业已经进入创意设计创造价值的时代,创意设计正引领文具业发展潮流。没有优秀的创意设计,文具产品就很难有附加值和市场竞争力。”浙江大学——香港理工大学宁波创意中心主任孙凌云表示。

  然而,专门面向文具业的创意设计人才并不好找。真正有创意才华的设计人才可谓“一将难求”,公司虽然从广东、上海等地招聘了几个创意设计人员,但优秀的创意很少涌现。而拿不出好作品,公司也不会给这些设计人员出很高的薪水,这样就进入恶性循环。

  创意人才难招,从文具产品的研发过程来看,要经过提出创意、构建蓝图和实施工程三个阶段,贝发在“实施工程”阶段能力较强,能很快把蓝图上的项目转化成工业产品,但创意能力几乎没有,关键还是在于缺少这类人才。

  “从整体上来看,宁波创意设计人才总量不大,比上海、北京、广州、深圳都要少,而且文具业以前对创意设计也并不重视,没有这类人才集聚的氛围,因此现在招不到人,也不奇怪。”
 
  文具创意设计人才匮乏,也迫使急需优秀创意设计的宁波金属笔等文具企业纷纷出巨资“购买”创意佳作。除了“创意北仑”国际文具设计大赛之外,宁波市一些文具龙头企业纷纷与专业设计机构合作,推进新产品研发。

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